Recrutement des talents IT

Attirez, fidélisez, et recommencez...

Astuces, bonnes pratiques, retours d’expérience… La recette secrète d’une bonne politique de recrutement et de fidélisation se trouve dans ce guide.
 
Apprenez en trois étapes à attirer et à recruter des talents, qui ne voudront jamais vous quitter.
 
Bonne lecture !
 
 

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Un guide pratique pour recruter les talents de l’IT 

Composer une stratégie de recrutement efficace

Rédiger des offres d’emploi qui cartonnent

Améliorer l’expérience d’onboarding

Choisir les bons programmes de formation

Déployer une stratégie d’employee advocacy

« L’IT, un secteur branché, mais sous tension ». Dans un contexte de guerre des talents, ce guide pratique vous donne des clés, témoignages et stratégies pour attirer et fidéliser les profils les plus sollicités du marché du travail.

Upskilling, reskilling, marque employeur, cooptation… Des notions parfois encore floues et qui pourtant, vont grandement vous aider à recruter dans le secteur de l’IT. Pas d’inquiétude, cet e-guide vous en donne les définitions, et plus encore, des astuces, bonnes pratiques et retours d’expérience pour que tous les talents de l’IT aient envie de vous rejoindre.

La formation professionnelle, c'est Sparks


Certifié Qualiopi, OPQF et membre des Acteurs de la Compétence, la qualité de nos actions de formation est reconnue et en conformité avec les exigences du marché. Elles peuvent être financées par l'ensemble des organismes collecteurs (OPCO).

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Se démarquer avec une politique de formation adaptée

Selon la 13è édition de l’étude Randstad Employer Brand Research, 51 % des répondants affirment que la possibilité de faire évoluer leur carrière est un critère de sélection lorsqu’ils cherchent un emploi. Dans le secteur de la tech où les technologies se développent sans cesse, c’est d’autant plus vrai. Pour se maintenir à jour, les talents de l’IT doivent régulièrement se former.  


De nombreuses entreprises y ont vu la possibilité de se démarquer et d’attirer les meilleurs en misant sur des programmes de formation innovants ou en créant leur propre académie. Un choix intelligent quand on sait que les talents de l’IT, alors qu’ils ont l’embarras du choix, se dirigent spontanément vers des entreprises qui utilisent des systèmes et des technologies up to date. 

E-Guide Gratuit

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Ce guide complet vous donne toutes les clés pour attirer, recruter et fidéliser les talents de l’IT. Découvrez des astuces et outils clés en main pour recruter dès demain.

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